Benefit-Kultur – weit mehr als Extras
Wenn Menschen in ein neues Unternehmen starten, beginnt nicht nur ein neuer Job. Es beginnt ein neuer Abschnitt: mit neuen Aufgaben, neuen Gesichtern, neuen Abläufen und vielen Fragen. Genau deshalb glauben wir: Ein guter Start braucht mehr als einen Laptop, ein paar Zugänge und einen Link zum Handbuch.
Unsere Benefit-Kultur beginnt nicht erst dort, wo sich ein Vorteil auf dem Konto bemerkbar macht. Natürlich gehören auch klassische Benefits dazu. Sie schaffen konkrete Mehrwerte im Alltag.
Doch für uns sind Benefits viel mehr als materielle Leistungen. Die Wertvollsten sind oft diejenigen, die man nicht auf Anhieb sieht.
Ankommen braucht Zeit
Niemand muss bei uns nach zwei Wochen alles verstanden haben.
Ein Unternehmen besteht nicht nur aus Prozessen. Es lebt von Zusammenarbeit, offener Kommunikation & Transparenz, Identifikation, Sicherheit und einer Kultur, die sich oft erst im täglichen Miteinander erschließt. Neue Kolleg:innen sollen verstehen können, wie wir arbeiten, wie Entscheidungen entstehen und wer bei welchem Thema weiterhilft.
Deshalb geben wir dem Ankommen den Raum, den es braucht.
Unser Onboarding ist nicht einfach ein kurzer Einführungstag, sondern ein über Jahre verfeinertes System, gedacht als Begleitung über mehrere Monate. Mit Orientierung, Austausch und festen Anlaufstellen entsteht Sicherheit – und aus neuen Kolleg:innen werden Schritt für Schritt vertraute Teammitglieder.
Ein Buddy, der den Unterschied macht
Ein zentraler Bestandteil unseres Onboardings ist neben unserem sog. Boarding-Board unser Buddy-System.
Jeder Newbie bekommt einen Buddy an die Seite gestellt. Dieser hilft nicht nur beim Einstieg, sondern ist ein echter Safe Space. Der Buddy beantwortet Fragen, gibt Einblicke in unsere Arbeitsweise und hilft dabei, die vielen kleinen Informationen einzuordnen, die einen neuen Arbeitsplatz ausmachen. Dabei geht es nicht nur um organisatorische Themen: Der Buddy ist proaktiv, präsent, vernetzt den Newbie mit den Kolleg:innen und ist erste Anlaufstelle und dabei immer offen für vertrauliche und ehrliche Gespräche.
Unterstützt wird die Zusammenarbeit dabei durch regelmäßige Treffen und ein durchdachtes Boarding-Board, das dabei hilft, wichtige Themen strukturiert über die gesamte Onboarding-Zeit hinweg zu begleiten. Die Themen hierbei sind vielfältig. Sie reichen von unseren sonstigen Benefits über Finanzziele oder unseren Purpose bis hin zu technischen Hilfen, Rollenbeschreibungen oder unserem IT-Sicherheitsmanagement. Dabei ist alles ordentlich dokumentiert und lässt sich jederzeit nachlesen.
Gute Vorbereitung schafft Raum für Entwicklung
Ein gelungenes Onboarding ist für uns nicht nur ein Service für neue Kolleg:innen – es ist eine Investition in gemeinsames Wachstum.
Wenn Menschen die Möglichkeit bekommen, unser Unternehmen, unsere Arbeitsweise und unsere Kultur wirklich kennenzulernen, entsteht langfristig mehr: mehr Vertrauen, mehr Eigenständigkeit und mehr Zusammenarbeit.
Weiterentwicklung beginnt nicht erst nach der Probezeit. Sie beginnt am ersten Tag – mit dem Gefühl, willkommen zu sein, Fragen stellen zu dürfen und die Zeit zu bekommen, die es braucht, um wirklich anzukommen.
Mehr als Vergünstigungen
Benefits zeigen sich für uns nicht nur in finanziellen Vorteilen oder zusätzlichen Leistungen. Sie zeigen sich auch darin, wie wir miteinander umgehen.
Eine gute Einarbeitung. Zeit zum Lernen. Menschen, die unterstützen. Strukturen, die Orientierung geben. Eine Kultur, in der man sich entwickeln kann.
Genau darin liegt für uns der größte Benefit: ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen nicht nur starten, sondern langfristig wachsen können.
Ankommen und weiterwachsen – das ist für uns gelebte Unternehmenskultur.
