{"id":4528,"date":"2024-10-04T12:26:35","date_gmt":"2024-10-04T12:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/frachtwerk.fw-web.space\/?p=4528"},"modified":"2024-10-04T14:09:56","modified_gmt":"2024-10-04T14:09:56","slug":"wie-kann-man-werte-nicht-nur-entwickeln-sondern-tatsaechlich-leben-ein-beispiel-anhand-unseres-travel-guides","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frachtwerk.fw-web.space\/wie-kann-man-werte-nicht-nur-entwickeln-sondern-tatsaechlich-leben-ein-beispiel-anhand-unseres-travel-guides\/","title":{"rendered":"Wie kann man Werte nicht nur entwickeln, sondern tats\u00e4chlich leben? Ein Beispiel anhand unseres \u201cTravel Guides\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Wir kennen es alle. Man hat Werte, Regeln, Leitlinien o. \u00c4. mit viel Liebe im Team ausgearbeitet und dann verstaubt das Ganze in Omas Keller. Sie werden h\u00f6chstens mal rausgeholt, um sie an die Marketingagentur weiterzuleiten, denn sie sollen nat\u00fcrlich auf die neue Website. Nach Au\u00dfen will man ja schlie\u00dflich zeigen, dass man eine reflektierte Organisation ist.<\/p>\n\n\n\n


So sch\u00f6n so gut. Wie schafft man es jedoch, die ausgearbeiteten Werte, Regeln, Leitlinien o. \u00c4. in der Organisation zu integrieren? Wie schafft man es, dass das Team den Werten mit einer Ernsthaftigkeit begegnet, sie gef\u00fchlt werden und als tats\u00e4chliche Handlungsempfehlungen wahrgenommen werden?
<\/p>\n\n\n\n

In diesem Artikel wollen wir unsere Erfahrungen und Best Practices an einem Beispiel mit euch teilen. Ende 2023 haben wir unseren\u00a0\u201cTravel Guide\u201d<\/a>\u00a0entwickelt. Der Travel Guide ist ein Kartenset, welches sich mit Fragen rund um unser Selbstverst\u00e4ndnis, die Zusammenarbeit, das Organisations- und Kundenverst\u00e4ndnis sowie unseren Purpose auseinandersetzt. Kurz gefasst, ist der Travel Guide ein Ort f\u00fcr die Auseinandersetzung mit unserer Grundausrichtung.<\/p>\n\n\n\n


Die Magie solcher Ausarbeitungen, wie auch z.B. von Werten im Allgemeinen oder Leits\u00e4tzen einer Organisation, entsteht jedoch erst in ihrer Integration in den Alltag. Wie also wird ein statisches Word-Dokument zur gelebten Praxis im Team?<\/p>\n\n\n\n

Wusstest du schon, dass du dir unseren Travel Guide kostenlos downloaden kannst?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Folgende vier konkreten Ideen haben wir getestet und empfinden wir als empfehlenswert:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Einen Rahmen finden, in dem die Ausarbeitung offiziell vorgestellt wird<\/strong>\n
      \n
    • Alle<\/em>\u00a0wurden mit einer Mail zum Eventformat eingeladen, in der schon mal geteasert wurde, worum es \u00fcberhaupt geht und in der schon mal unsere Freude geteilt wurde<\/li>\n\n\n\n
    • F\u00fcr die Nachvollziehbarkeit half es, konkret zu teilen, wieso die Ausarbeitung stattgefunden hat, wieso zu diesem Zeitpunkt und wieso in dieser gegebenen Form.<\/li>\n\n\n\n
    • Wichtig war auch, Raum f\u00fcr Fragen zu geben.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Integration der Ausarbeitung im internen Wiki<\/strong>\n
        \n
      • Die Ausarbeitung sollte dort pr\u00e4sent sein, wo sich das Team eh jeden Tag aufh\u00e4lt. Daher wurde im Wiki eine Funktion eingebaut, mit der \u00fcber eine Zufallsfunktion eine Travel Guide Karte des Tages gezogen werden kann, um sich mit dem Thema des Tages zu besch\u00e4ftigen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Ausarbeitung in das Onboarding neuer Kolleg:innen integrieren<\/strong>\n
          \n
        • Gerade Werte, Regeln und Leitlinien sind f\u00fcr neue Kolleg:innen von besonderer Bedeutung. Deswegen startet jedes Onboarding-Meeting zwischen dem\/der neuen Kolleg:in und dem Buddy mit einem Blick auf den Travel Guide.<\/li>\n\n\n\n
        • Zudem werden Fragen an die Hand gegeben, die die Auseinandersetzung im Onboarding-Meeting mit dem Travel Guide erleichtern, sodass nicht wie ein verlorenes Reh im Scheinwerferlicht gestanden werden muss.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • Die Ausarbeitung durch Nachrichten im Teamchannel ins Bewusstsein rufen<\/strong>\n
            \n
          • Eine Person hat es sich zur Aufgabe gemacht, in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden einen Aspekt der Ausarbeitung auszuw\u00e4hlen und einen kurzen Impuls dazu im Teamchannel zu teilen.<\/li>\n\n\n\n
          • Diese Interaktion ruft die Ausarbeitung auf angenehme Art und Weise ins Ged\u00e4chtnis des Teams und sorgt f\u00fcr neue Blickwinkel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Seitdem wir den Travel Guide nach seiner Ausarbeitung im Januar 2024 im Team vorgestellt haben, ist die Integration ein Thema. Genau genommen sind wir auch davon \u00fcberzeugt, dass Integration nie wirklich abgeschlossen ist. Schlie\u00dflich \u00e4ndern sich die Menschen, die Inhalte des Travel Guides und die Umst\u00e4nde, in denen wir arbeiten. Wie gut wir den Travel Guide integrieren k\u00f6nnen, liegt einzig allein an uns als Team und unserer Bereitschaft, sich mit solchen \u201csoften\u201d Themen auseinanderzusetzen.<\/p>\n\n\n\n


            Neben dem Bewusstsein anhaltender Integration spielt auch die Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderung eine gro\u00dfe Rolle. Nat\u00fcrlich m\u00f6chte ein Teil, dass die Ausarbeitung in seiner Ursprungsform bestehen bleibt. Aber noch viel wichtiger ist die Erlaubnis, dass sich Erarbeitetes zu Gunsten des Teams und der Teammeinung \u00e4ndern darf und agil ist.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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