{"id":2752,"date":"2022-10-05T21:28:00","date_gmt":"2022-10-05T19:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frachtwerk.fw-web.space\/?p=2752"},"modified":"2024-09-10T13:56:15","modified_gmt":"2024-09-10T13:56:15","slug":"online-vision-days-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frachtwerk.fw-web.space\/online-vision-days-2022\/","title":{"rendered":"Online Vision Days 2022"},"content":{"rendered":"\n
In unserem Blog \u00fcber die Herausforderung, ein Teamgef\u00fchl trotz zwei Standorten und Home-Office zu schaffen, konnte schon einiges dar\u00fcber gelesen werden. Doch neben dem Ausbauen des eigenen Selbstverst\u00e4ndnisses als deutschlandweit zusammenarbeitendes Team steckt noch viel mehr hinter unseren Vision Days \u2013 in 10 verschiedenen Tops werden grundlegende Standpunkte und Strukturen besprochen, ver\u00e4ndert, neu geschaffen. Denn bei Frachtwerk wissen wir:<\/p>\n\n\n\n
\nEs gibt immer Potenzial zu wachsen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Aktuelle Erfahrungen und Eindr\u00fccke<\/h2>\n\n\n\n
Im September 2022 war es nun wieder so weit. Angefangen mit dem morgendlichen \u201cDenk-Fr\u00fchsport\u201d \u2013 einer kleinen, teambildenden und spielerischen Aktion \u2013 ging es weiter mit einem allgemeinen \u00dcber-, R\u00fcck- und Ausblick. Dabei haben sich auch unsere f\u00fcnf Neuzug\u00e4nge, zu denen auch ich geh\u00f6re, vor versammelter Gruppe vorgestellt. Somit wurden wir sogleich ein zweites Mal herzlich aufgenommen, diesmal live vom gesamten Team.<\/p>\n\n\n\n
Ein wichtiger Punkt auf den Vision Days \u2013 auch in Bezug auf unsere Werte \u2013 stellt der Punkt Verantwortung und Struktur dar. Seit der Einf\u00fchrung im letzen Jahr, unserer Teamstruktur im agilen Sinne der Selbstorganisation, sind wir stetig gewachsen und haben unsere selbst gesteckten Ziele geradezu \u00fcbertroffen. Dennoch befinden wir uns in einer permanenten Beta-Phase, pr\u00fcfen ohne Unterlass den aktuellen Zustand und optimieren stetig. Dies gelingt uns sowohl durch die gro\u00dfartige, offene und vor allem informelle Feedbackkultur, als auch durch die Deligiertentreffen, bei welchen sich wechselnde Vertreter aus allen Teams einmal w\u00f6chentlich treffen und operativ die wichtigsten Fragen, Themen und Herausforderungen kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n
\nNichts ist perfekt, aber viele Ideen stehen im Raum, um ausprobiert und getestet zu werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Ein weiteres besonderes Highlight waren unsere Top \u201cKultur und Zusammenarbeit\u201d. Auf vier verschiedenen digitalen und themenorientierten Whiteboards wurden, beginnend bei Kommunikation und Professionalit\u00e4t \u00fcber Meetings und Webconference bis hin zur Dokumentation, zun\u00e4chst Eindr\u00fccke und Vorschl\u00e4ge aller Frachtwerk Mitarbeitenden gesammelt, festgehalten und sich im Anschluss in Kleingr\u00fcppchen \u00fcber die gefundenen Punkte ausgetauscht und zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt wurde in gro\u00dfer gemeinsamer offener Runde dar\u00fcber noch diskutiert und abgestimmt.<\/p>\n\n\n\n
Es ist ungewohnt und gleichzeitig positiv \u00fcberraschend, in einem Unternehmen soweit selbst mitbestimmen zu d\u00fcrfen. Sei es \u00fcber die kleinen Dinge wie den Besch\u00e4ftigt-Status in Mattermost oder \u00fcber einschneidende Faktoren, wie die totale Fokussierung auf 100% Pr\u00e4senz in Terminen, ohne nebenher an anderweitiger Materie zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Ein anderes, h\u00e4ufig zu Unrecht im Hintergrund stehendes Thema ist die zun\u00e4chst philosophisch anmutende Frage, wer wir eigentlich sind. Frachtwerk arbeitet zurzeit verst\u00e4rkt an der eigenen Wahrnehmung. Das st\u00e4rkt die Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
\nWas w\u00fcrden wir vermissen, wenn es Frachtwerk morgen nicht mehr geben w\u00fcrde? Wie nehmen wir Mitarbeiter uns untereinander wahr? Und wie schaffen wir es zu dem zu werden, die wir sein wollen?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Inspirierend daf\u00fcr bietet Frachtwerk Kurzworkshops an, arbeitet mit einem Filmemacher zusammen und schafft Platz f\u00fcr Teamcoachings. So wird die eigene Identit\u00e4t gest\u00e4rkt, die Identifizierung von mir und meinen Kollegen:innen mit Frachtwerk und eine zwanglose, vertrauliche Atmosph\u00e4re geschaffen.<\/p>\n\n\n\n