{"id":4732,"date":"2024-11-22T14:25:04","date_gmt":"2024-11-22T14:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/frachtwerk.fw-web.space\/?page_id=4732"},"modified":"2024-11-26T11:19:38","modified_gmt":"2024-11-26T11:19:38","slug":"wir-sind-gemeinwohlbilanziert","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frachtwerk.fw-web.space\/wir-sind-gemeinwohlbilanziert\/","title":{"rendered":"wir-sind-gemeinwohlbilanziert"},"content":{"rendered":"\t\t
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Wir sind GW\u00d6-bilanziert<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Digital. Nachhaltig.<\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir bei Frachtwerk verfolgen das Ziel, nachhaltiger zu agieren und setzen uns mit den Auswirkungen unserer gesch\u00e4ftlichen T\u00e4tigkeiten auf unsere Umwelt und die Gesellschaft auseinander.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Frachtwerk im Kontext der Gemeinwohl-\u00d6konomie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir sind 2023 durch Mitarbeitende auf die Gemeinwohl-\u00d6konomie aufmerksam geworden. Die Entscheidung, einen Gemeinwohlbericht zu erstellen und somit die GW\u00d6 in der Organisation zu integrieren, fiel im Sommer 2023 in unserem zentralen Abstimmungsgremium. Darauf folgte unser Beitritt zur Gemeinwohl-\u00d6konomie.<\/p>

Als selbstorganisiertes Unternehmen ohne Hierarchien besch\u00e4ftigen wir uns bei Frachtwerk schon lange damit, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede Person ihre Talente optimal einsetzen, Verantwortung \u00fcbernehmen und eine sinnstiftende T\u00e4tigkeit aus\u00fcben kann. Es ist uns wichtig, dass sich jede Person bei Frachtwerk authentisch einbringen kann. Auch Schritte zur \u00f6kologischen Verbesserung wurden in den letzten Jahren bereits eingeleitet. Obwohl wir die Gemeinwohl-\u00d6konomie erst im Jahr 2023 n\u00e4her kennengelernt haben, teilen wir viele ihrer Werte bereits lange dar\u00fcber hinaus. In der Bilanzierung sehen wir einen logischen Schritt, die Bewegung der Gemeinwohl-\u00d6konomie zu unterst\u00fctzen, den Status Quo unserer Organisation zu erfassen und ein Instrument zur Weiterentwicklung zu haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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 <\/span>So haben wir abgeschnitten<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Um dir das Ergebnis unserer aktuellsten Bilanzierung im Detail anschauen zu k\u00f6nnen, folge einfach diesem Link<\/a>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Highlights unseres Testats<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Beitrag zum Gemeinwesen<\/h3>

Wir zeigen starkes gesellschaftliches Engagement, indem wir verschiedene Organisationen durch die Bereitstellung von Serverkapazit\u00e4ten unterst\u00fctzen. Besonders zur Weihnachtszeit pflegen wir eine sch\u00f6ne Tradition: J\u00e4hrlich Spenden wir an wohlt\u00e4tige Organisationen. Dabei wird gro\u00dfen Wert auf die Beteiligung unserer Mitarbeiter:innen gelegt. Jede:r hat die M\u00f6glichkeit, Organisationen vorzuschlagen, die ihm\/ihr wichtig sind. In einem demokratischen Prozess stimmen alle gemeinsam dar\u00fcber ab, welche der vorgeschlagenen Ziele unterst\u00fctzt werden sollen. So entsteht ein solidarisches Miteinander, das Engagement und Mitbestimmung f\u00f6rdert.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ausgestaltung der Arbeitsvertr\u00e4ge<\/h3>

Wir haben das \u201eNew Pay\u201c-Modell eingef\u00fchrt, ein zeitgem\u00e4\u00dfes Verg\u00fctungssystem, das sich von traditionellen Tarifvertr\u00e4gen abhebt. Es basiert auf variablen Gehaltsstufen und Dimensionen in den Handlungsfeldern \u201eErgebnisorientierung\", \u201eKommunikation\", \u201eFachwissen und Methodik\", \u201eWeiterbildung\", \u201eUnternehmertum\" und \u201eErfahrung\". Jede Dimension hat Anforderungen, die f\u00fcr das Erreichen einer Stufe erf\u00fcllt sein m\u00fcssen. Der Durchschnitt aller erreichten Stufen bestimmt die finanzielle Eingruppierung. Eine beitragsabh\u00e4ngige Bezahlung sorgt f\u00fcr faire und transparente Entlohnung, die individuelle Beitr\u00e4ge und das Teamwohl ber\u00fccksichtigt.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Menschenw\u00fcrde am Arbeitsplatz<\/h3>

Wir haben mit unseren Principles einen Rahmen geschaffen, der die Zusammenarbeit der Kolleg:innen strukturiert. Diese Prinzipien sind in Kommunikation, Commitment und Kollaboration unterteilt und pr\u00e4gen die menschenzentrierte Organisationskultur. Sie sind in unserem Wiki und auf Plakaten in den B\u00fcror\u00e4umen festgehalten. W\u00f6chentlich wird ein \u201ePrinciple of the Week\u201c im Delegiertentreffen vorgestellt und diskutiert. Die Kultur fokussiert sich auf individuelle Bed\u00fcrfnisse und f\u00f6rdert ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen. Sie ist offen, partizipativ, gemeinschaftlich und experimentell.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Innerbetriebliche Mitentscheidung und Transparenz<\/h3>

Wir f\u00f6rdern Eigenverantwortung und Selbstorganisation, wobei unsere Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse eingebunden sind. Entscheidungen betreffen Arbeitszeiten, Projekte sowie pers\u00f6nliche Entwicklung und werden teils im Team, teils im Delegiertentreffen getroffen, wo die strategische Ausrichtung besprochen wird. Ein konsensorientierter Ansatz wird angestrebt. F\u00fchrung erfolgt durch Rollen, in die Mitarbeitende schl\u00fcpfen, und ist gleichm\u00e4\u00dfig verteilt. Transparenz ist zentral; unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu betrieblichen Kennzahlen, was wiederum aktive Mitwirkung unterst\u00fctzt. Diese Kultur f\u00fchrt zu hoher Zufriedenheit und Engagement.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Kooperation und Solidarit\u00e4t mit Mitunternehmen<\/h3>

Wir legen gro\u00dfen Wert auf Netzwerke und Kooperationen, die Frachtwerk mitbegr\u00fcndet hat. Diese Partnerschaften basieren auf geteilten Werten, die Wissens- und Ressourcenteilung \u00fcber Profitmaximierung stellen. Das Wohl der Mitarbeitenden und gesellschaftliches Engagement stehen im Fokus. Gemeinsam werden ethische Richtlinien f\u00fcr nachhaltiges, kundenzentriertes Arbeiten festgelegt. Im Zentrum stehen Wissensaustausch, gemeinsame Veranstaltungen und geteilte Ressourcen. Wir sind zudem mit Eraneos und Bitkom e.V. vernetzt, um den Austausch zu f\u00f6rdern.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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MITMACHEN<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dir gef\u00e4llt, was wir machen?
Du willst mit uns die Welt ver\u00e4ndern? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir freuen uns \u00fcber Post von dir! Und falls du noch mehr \u00fcber uns erfahren m\u00f6chtest, wirf gerne einen Blick bei Kununu rein<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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