Über uns

Gestalter der digitalen Transformation

Kaum ein Thema beschäftigt die Menschheit so umfassend wie die Digitalisierung. Doch diese ist gleichermaßen schwer zu greifen. So installieren Unternehmen neue Softwares, kaufen Maschinen und rufen Leuchtturmprojekte ins Leben. Doch ist das tatsächlich der richtige Weg hin zu einem „Unternehmen 4.0“, welches optimal für die Zukunft aufgestellt sein soll?

Häufig ist zu beobachten, wie im Zuge der Digitalisierung eines Unternehmens viel Geld für Software in die Hand genommen wird, die Kern- und Begleitprozesse der eigenen Wertschöpfung jedoch unangetastet bleiben. Dies führt zu vorrübergehenden Insellösungen und sogenannten „Cargo-Kulten“.

Als Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf digitaler Transformation ist es unser Anspruch, unseren Kunden effizient durch die Digitalisierung zu führen: Dazu gehört es beispielsweise, den Einsatz von Software kritisch zu hinterfragen – denn nicht jeder Einsatz ist sinnvoll – und das Zusammenspiel von Systemen, Prozessen und Arbeitswelten zu optimieren. Das kann vieles auf den Kopf stellen, doch unsere Erfahrung zeigt, dass eine maßgeschneiderte und gründlich vorgenommene digitale Umstellung einerseits nicht automatisch die Installation einer teuren Software bedeutet, andererseits jedoch unabdingbar ist, um für die Zukunft gewappnet zu sein!

Über uns

Wir von Frachtwerk

Die Frachtwerk GmbH wurde im Jahr 2017 in Berlin als Unternehmensberatung mit Fokus auf Logistik und Transport gegründet. Besonders die in der Logistikbranche ansässigen Unternehmen waren schon zu Beginn der Digitalisierung gezwungen, sich in der starken Konkurrenzsituation in Deutschland zu behaupten und ihre Prozesse fortlaufend auf dem neuesten digitalen Stand zu halten. Als IT-Beratung der ersten Stunde haben wir zahlreiche Unternehmen auf diesem Weg begleitet und sind mit unserem Wissen und unseren Erfahrungen gewachsen.

Von zwei Standorten in Berlin und Karlsruhe aus und mit einem landesweiten Netz an Projekten zeigen wir in Deutschland digitale Omnipräsenz.

Unser Erfolg zeigt sich nicht nur im Impakt unserer Projekte und an unseren zufriedenen Kunden, sondern wird auch durch unser Unternehmenswachstum sichtbar. Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten, die unsere Werte vertreten und zu unserer Kompetenz und Arbeitsweise passen. 

Wie wir ticken

Dynamisch & Miteinander

Wir sind Teamplayer – der Teamerfolg steht für uns im Vordergrund. Wir pflegen eine ehrliche und konstruktive Kommunikations- und Feedbackkultur und sprechen Probleme offen an. Wir sind stets offen für neue Ideen und teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen im Team. Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien sind die Grundlage unserer Arbeitsweise.

Flache Hierarchien

Als modernes Unternehmen aus der Start-Up Szene mit jungen Mitarbeitern bevorzugen wir flache Hierarchien und setzen uns stattdessen für Mitbestimmung in allen Belangen und eigenverantwortliches Arbeiten ein. So fördern wir ein eher familiäres Umfeld, in dem sich jeder wohl fühlt, sich geduzt wird und der Kontakt auch auf persönlicher Ebene besteht.

Teamplayer

Durch diese Strukturen sind wir alle Teil des Teams und damit des Unternehmens. Der Teamerfolg steht im Vordergrund und nicht die Karriere des Einzelnen. Mit unseren unterschiedlichen Fähigkeiten unterstützen wir uns gegenseitig und setzen uns füreinander ein.

Kommunikation

Durch die verteilte Verantwortung sind Austausch und Kommunikation das A und O. Passend zu unserer Struktur versuchen wir diese pragmatisch und weniger formal zu halten. Das heißt wir sind direkt und ehrlich und sprechen Probleme offen an.

Feedback-Kultur

Essentiell für ein produktives Arbeitsumfeld aber eben auch eine gelungene Kommunikation ist konstruktives Feedback. So geben wir zeitnah und nach unseren Kommunikationsstandards Rückmeldung und versuchen diese dann umzusetzen.

Wissensaustausch

Nicht nur Feedback, sondern auch Erfahrungen, fachliches Wissen & Best Practices teilen wir miteinander. In selbstgewählten Fortbildungsverantaltungen, gemeinsamen Team-Events und in der Projektarbeit lernen wir von anderen, voneinander und miteinander.

Flache Hierarchien

Als modernes Unternehmen aus der Start-Up Szene mit jungen Mitarbeitern bevorzugen wir flache Hierarchien und setzen uns stattdessen für Mitbestimmung in allen Belangen und eigenverantwortliches Arbeiten ein. So fördern wir ein eher familiäres Umfeld, in dem sich jeder wohl fühlt, sich geduzt wird und der Kontakt auch auf persönlicher Ebene besteht.

Teamplayer

Durch diese Strukturen sind wir alle Teil des Teams und damit des Unternehmens. Der Teamerfolg steht im Vordergrund und nicht die Karriere des Einzelnen. Mit unseren unterschiedlichen Fähigkeiten unterstützen wir uns gegenseitig und setzen uns für einander ein.

Kommunikation

Durch die verteilte Verantwortung ist Austausch und Kommnuikation das A und O. Passend zu unserer Struktur versuchen wir diese pragmatisch und weniger formal zu halten, das heißt wir sind direkt und ehrlich und sprechen Probleme offen an.

Feedback-Kultur

Essentiell für ein produktives Arbeitsumfeld aber eben auch eine gelungene Kommunikation ist konstruktives Feedback. So geben wir zeitnah und nach unseren Kommunikationsstandards Rückmeldung und versuchen diese dann umzusetzen.

Wissensaustausch

Nicht nur Feedback, sondern auch Erfahrungen, fachliches Wissen & Best Practices teilen wir miteinander. In selbstgewählten Fortbildungsverantaltungen, gemeinsamen Team-Events und in der Projektarbeit lernen wir von anderen, voneinander und miteinander.

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